hans van Buijten
over mijHans heeft zijn expertise opgebouwd in verschillende organisaties in de BeNeLux en in Zwitserland. Zijn ruim veertig jaar lange ervaring in (familie)bedrijven, middelgrote en grote (beursgenoteerde) organisaties in de sectoren handel en dienstverlening maakt dat hij zich zeer goed kan verbinden met de (nieuwe) leiders van deze tijd. Uit eigen ervaring weet hij wat er nodig is om leiding te geven aan mensen en welke persoonlijke en professionele uitdagingen dit biedt.
Biografie Hans.
Hans heeft tal van opleidingen gevolgd op het gebied van mentoring, begeleiding en het onderzoeken van dynamieken in belangrijke systemen zoals het organisatiesysteem en het familiesysteem. Hans heeft zich verdiept in de invloed van verliezen en trauma’s op leiderschap.
Zijn passie is het diepgaande en transformerende gesprekken te voeren zodat leiders bevrijd worden van belemmerende emoties als boosheid en angst, overtuigingen, wrok, schuld, schaamte en slapeloosheid. Daardoor ervaren leiders vrijheid en helderheid en zijn ze aanwezig en beschikbaar voor medewerkers, collega’s en klanten.

Mijn jeugd
Ik word geboren op 17 mei 1961 in de Haarlemmermeer. Ik ben de tweede in het gezin met vier kinderen en heb drie zussen. Thuis draait alles om het familiebedrijf van mijn vader en zijn twee broers. Mijn ouders werken beiden in het bedrijf. Gesprekken gaan tijdens het avondeten steevast over klanten, leveranciers, broers, medewerkers, omzet, uitdagingen, problemen, gedoe en ga zo maar door.
Als kind ga ik na het avondeten vaak met mijn vader mee naar klanten, die verlichting ophangt of elektrische apparaten repareert. Broers van mijn vader werken als elektrotechnisch installateur en doen loodgieterswerk, mijn vader is de informele leider. Al heel jong werk ik na schooltijd mee in het bedrijf. In het magazijn sorteer ik in mijn lagere schooltijd dozen installatiemateriaal uit en erger ik mij flink aan de inefficiënte en verspilling in het bedrijf.
Het is de bedoeling dat ik het bedrijf over zal nemen en ik volg een opleiding tot zelfstandig ondernemer bij het Ondernemerscollege Kennemerland in Haarlem. Na dat jaar krijg ik de gelegenheid om een jaar in Zwitserland te werken en dat geweldig leerzame en plezierige jaar heeft een grote invloed op de keuzes die ik maak.
Professionele groei
Er ontstaat daar een nieuw toekomstplan en ik kom, na een aantal jaar op het hoofdkantoor van Kwantum Hallen als inkoper te hebben gewerkt, in de financiële markten terecht. De financiële wereld imponeert mij en biedt mij de gelegenheid mijn ondernemerschap in te zetten in een professionele organisatie.
Economisch-, sociaal-, maatschappelijk- en politiek nieuws uit de hele wereld heeft direct invloed op valutakoersen en renteniveaus en ik heb daar real time toegang toe, met minimaal vier beeldschermen voor mijn neus met onder andere Reuters. Reflectie en analyse van dat nieuws in combinatie met het intuïtief aanvoelen van psychologische factoren in de markten is dan mijn werk. Ik ben trots op het mandaat grote risicodragende posities in te mogen nemen voor de bank.
Na verloop van tijd verschuift mijn focus van ‘trading’ naar ‘sales’. Dit vanuit mijn wens actief aan internationaal opererende zakelijke klantrelaties te kunnen werken en hen te ondersteunen bij de beheersing van rente- en valutarisico’s. Na vijftien jaar word ik gevraagd leiding te geven aan sales professionals.
In het jaar 2000 krijg ik door mijn benoeming tot verkoopdirecteur Nederland in het bedrijfsonderdeel ‘Financial Markets’ de gelegenheid samen met mijn team een nieuwe visie, missie en strategie te bepalen en deze te vertalen naar concrete stappen en doelen. Daar kom ik opnieuw tot de ontdekking dat ik blij word van bouwen en verbeteren.
Na het behalen van mijn Master in Bedrijfskunde in 2000 was een pijnlijke crisis in mijn directiefunctie in 2003 de aanleiding om mij vergaand te ontwikkelen op het gebied van leiderschap. Ik heb sinds 2003 een grote verscheidenheid aan trainingen en opleidingen gevolgd.
Dit leidt tot verschillende successen en om die reden krijg ik in 2006 de verantwoordelijkheid over het onderdeel ‘Sales Treasury Products Europa’. Minimaal twee dagen per week werk ik op het hoofdkantoor in Brussel en krijg te maken met een verzuilde organisatie, waarin de verschillende silo’s hun eigen P&L targets hebben en waar het realiseren van organisatie-brede verbetering een enorme opgave blijkt te zijn. De omvang van die opgave maakt dat ik een nieuwe functie aanvaard heb en in 2007 de eindverantwoordelijkheid krijg van heel Fortis Bank Global Markets Nederland.
Mijn zorgen over de wereldwijde klimaatveranderingen maken dat ik graag een bijdrage wil leveren aan een serieuze beperking van de uitstoot van klimaatgassen. Om die reden stap ik over naar het onderdeel Carbon Banking, waar Fortis Bank een leidende rol speelt in de bancaire wereld. Verschillende projecten in China, India en Brazilië leiden tot aantoonbare reductie. Naast de volledige financiering van deze (grote) projecten ontvangen de betrokken bedrijven hiervoor ook emissierechten. We kunnen de volledige keten faciliteren.
Als gevolg van de overname van ABN AMRO Business Unit Nederland door Fortis Bank en de enorme verliezen als gevolg van de kredietcrisis dreigt Fortis Bank failliet te gaan. De Nederlandse Staat neemt voor € 16.8 miljard Fortis over en laat het bancaire onderdeel integreren in ABN AMRO. Dit leidt in 2011 tot mijn vertrek.
Huidige activiteiten
Op 1 maart 2011 start ik met Improvement Leadership. Creëren, bouwen, verbeteren en leren is mijn passie en ik ben van mening dat mijn bedrijfskundige ervaring gecombineerd met de verschillende opleidingen die ik heb gevolgd op het gebied van leiderschap en communicatie van waarde kunnen zijn voor organisaties die een stap willen zetten in hun ontwikkeling. Om deze reden schreef ik al op 07-07-2007 Improvement Leadership in bij de Kamer van Koophandel.
Dit leidt tot verschillende opdrachten in meerdere sectoren. Van teamontwikkeling en interim management tot individuele leiderschapsontwikkeling. In 2012 word ik Action Learning coach bij Business School Nederland en vanaf 2019 wordt ik hoofddocent Action Learning.
Een gemis in mijn ondernemerschap is het samenwerken aan acquisitie, trainingen, opleidingen, strategische projecten, maar ook het plezier en de creativiteit die gaat stromen als ik met anderen werk. Om die redenen richten Guus Goris en ik Connected Action Learning V.O.F. in 2018 op.
Medio 2021 leid het YouTube algoritme mij naar een TedxTalk met de titel: ‘The life-changing power of words’. Die TedxTalk veranderde mijn leven en werd een bron van inspiratie!
In haar TedxTalk stelt Kristin de vraag: ‘Welk idee kan jouw wereld transformeren?’ Twee zinnen hadden haar leven drastisch veranderd. De zin van haar vader over het overlijden van haar zus leidde tot heftige conversiestoornissen waardoor zij in een rolstoel terecht kwam en een helm moest dragen!
De woorden van Dr. Jon Connelly, oprichter van het Instituut for Rapid Resolution, maakte dat zij na één enkel gesprek weer kon lopen en functioneren! Kristin besloot zichzelf te bekwamen in Rapid Resolution en bevrijdt sindsdien mensen met de levensveranderende kracht van woorden.
Direct daarna bekeek ik ruim vijftig integrale Life-Changing Conversations van Dr. Jon Connelly en kreeg beeld en gevoel bij de transformerende kracht van woorden. In januari 2022 meldde ik mij aan bij het Instituut for Rapid Resolution Therapy en heb ik sindsdien > 1.000 uur besteed aan het volgen van trainingen en opleidingen.
In het eerste kwartaal van 2023 ben ik gestart met het begeleiden van mensen met Life-Changing Conversations. In ieder gesprek ben ik onder de indruk van de bevrijdende werking ervan! Ik zie voor mijn neus de gewenste transformatie en verschuiving plaatsvinden. Het is enorm vervullend daarmee van betekenis te zijn voor anderen! Inmiddels heb ik met enorm veel passie honderden Life-Changing Conversations gevoerd.

Persoonlijke Missie
‘Leiders leren hoe zij hun mensen ruimte geven te kunnen creëren, bouwen, verbeteren en leren.’ In organisaties is het een uitdaging voor leiders om dit ook echt te realiseren. Hiervoor zijn onderling vertrouwen, het op integere wijze aangaan van conflicten in inhoud, het collectief verbinden aan de gezamenlijk gemaakte besluiten en plannen, het elkaar aanspreken op verantwoordelijkheden en het nakomen van afspraken en de focus op het collectieve resultaat van de organisatie van groot belang. Echt leiderschap begint nadat de leiders zelf de eerste stappen zetten in het geven van vertrouwen en het tonen van kwetsbaarheid. ‘Dit kan alleen nadat zij zich bewust zijn van zowel hun kwaliteiten en talenten als hun persoonlijke ontwikkelingsthema’s. Pas nadat leiders hun eigen verliezen erkennen, ligt de weg open voor een verwerking met Life-Changing Conversations’
testimonials
Wat zeggen anderen over mij
Hans maakt ontzettend goed contact, weet te inspireren en kan als geen ander observeren en benoemen wat er ‘onder water’ speelt in de groep. Daardoor brengt hij het niveau van gesprekken en
groepsprocessen telkens naar een hoger niveau.’
‘Erg prettige manier van werken.’
Hans heeeft veel zaken verteld die mij een andere kijk hebben gegeven.’
‘Zeer onder de indruk van de wijze hoe Hans deze les inschiet. Combinatie theorie en praktijk uitstekend. Veel aan over gehouden.’